Unter 187 Nationen der Welt, Kosovo 32. für die Gleichstellung der Geschlechter

Kosovo liegt auf Platz 32nd von 187 Staaten, die in dem neuesten globalen Bericht der Weltbank befragt wurden “Grath, Business and Law 2019: Ein Jahrzehnt der Reformen”, geschätzt 91.88 von 100 möglichen Punkten. In einem Facebook-Post kündigte die Weltbank an, dass der Bericht acht Indikatoren mit [...]
In einem Facebook-Post kündigte die Weltbank an, dass der Bericht acht Indikatoren mit 35 Fragen misst, die über die Interaktion von Frauen mit dem Gesetz strukturiert sind, von wann sie ihre Karriere beginnen, bis zum Ende ihrer Karriere weiter voranschreiten.
Diese Indikatoren sind Reisen, die Beschränkungen der Bewegungsfreiheit, einschließlich, ob sie unabhängig entscheiden können, wo zu reisen und wo zu leben, der Beginn der Arbeit, die die Gesetze, die die Entscheidungen der Frauen betreffen, auf den Arbeitsmarkt einwirken, die Zahlung, die die Gesetze, die die berufliche Ausscheidung beeinflussen, und den Unterschied in der Löhne nach Geschlecht, die Ehe, die die gesetzlichen Beschränkungen der Ehe, die Geburt von Kindern, die die Gesetze, die die Frauen post untersuchen - Schwangerschaftsarbeit, die Geschäftsführung, die Einschränkungen für Frauen und Unternehmen analysiert, oder die Führung der Geschlechterunterschiede im Recht auf Altersvorsorge und Rentenansprüche, die die die Größe der Frauen beeinflussen.
Kosovo hat die maximale Bewertung von 6 von 8 Indikatoren dieses Index. Die beiden Indikatoren, in denen Reformen noch erforderlich sind, sind die Geburt und Pension des Kindes.
Kosovo hat nur 60 der möglichen 100 Punkte in der Kinderanzeige erhalten, weil die Regierung nicht 100% der Mutterschaftsruhe oder Elternleistungen zahlt, und weil es keine bezahlten Elternruhe sowie 75 der möglichen 100 Punkte im Rentenanzeiger gibt, weil das Gesetz im Kosovo keine besonderen Rentenvorteile für die Zeit der Kinderbetreuung bietet.
Nur sechs Länder Belgiens, Dänemarks, Frankreichs, Lettlands, Luxemburgs und Schwedens haben die perfekte Punktzahl von 100 Punkten erreicht, was bedeutet, dass sie Frauen und Männer in den dezenten Bereichen gleichberechtigte Rechte gewähren.
Die Studie entwickelt neue Kenntnisse darüber, wie Frauen Beschäftigung und Unternehmertum durch rechtliche Diskriminierung beeinflusst werden, und wie dies wirtschaftliche Ergebnisse beeinflusst, wie etwa die Teilnahme von Frauen am Arbeitsmarkt.
Der neue Index zielt darauf ab, die Grundlage für eine Karte der Fortschritte im Laufe der Zeit zu legen und potenzielle Bereiche zu identifizieren, in denen mehr Arbeit nötig ist, um Reformen zu inspirieren, die die Gleichstellung der Geschlechter zugute kommen.












