Profis, die in 2019 benötigt und bezahlt werden müssen

Was sind die am meisten erwarteten Berufe? Wie viel wird an Direktoren in Albanien gezahlt? Was ist die Tendenz der Gehälter nach verschiedenen Berufen? Ist es besser und einfacher, einen guten Job in der Hauptstadt oder einem Kreis zu finden?

Nach Angaben des EPPC Albanien & Kosovo hat das Recruiting- und Trainingsunternehmen hinter der Anforderung des Monitors einen Leitfaden mit den am meisten benötigten Positionen von Experten und unterqualifizierten Mitarbeitern und entsprechenden Gehältern erstellt.

Die am meisten gewünschten Führungspositionen im Jahr 2018 waren: (1 am meisten wollte, 5 weniger wollte)

Director Sales?

Director Marketing?

Director Finance?

Director Production/Operation/Logistic;

Director General. (CEO)

Gehälter für Managementebene (CEO-1, höher als Nummer 1 bis 4, reichen von 150.000 Netto-Leke bis zu 300.000 ] 450.000 Netto-Bargeld. Ihr Gehalt schwankt von der Branche, in der sie arbeiten, der Komplexität der Verantwortlichkeiten usw. Während das Gehalt des Generaldirektors (CEO) etwa doppelt so hoch ist wie die Geschäftsführer 1. Diese Kategorie (CEO und CEO-1) gab es im Jahr 2018 keinen signifikanten Anstieg des festen Lohnes, aber es gab eine Steigerung des Ziels oder des zusätzlichen Lohnziels (bekannt als Bonus), die je nach messbaren Ergebnissen abhängt.

Jobs auf Expertenebene.

Jobs auf Expertenebene haben im Jahr 2018 eine hohe Nachfrage gehabt. Ihre Gehälter steigen weiter, und in diesem Jahr waren es etwa 5-10% höher als vor einem Jahr. Gehälter variieren von 40.000 Netto-Leke bis zu 100.000 Netto-Bargeld.

Die beliebtesten Positionen in 2018 waren:

Verkäufer im Feld;

Market specialist;

Finanzspezialist;

IT-Spezialist (Programgers Lead);

Service für den Kunden;

Administration Assistent;

Gesundheits- und Sicherheitsspezialist am Arbeitsplatz;

Archer/e;

Magazinier?

Elektriker (Spezialist);

Marangoz/hydralic/saldator;

Jurus?

Ingenieur;

Architekt/e;

Mechanik (spezial)

Unqualifizierte Jobs

Die Stellenanforderung in dieser Kategorie ist viel größer als das Angebot. Es gibt ganze Bereiche von unqualifizierten Arbeitslosen, wo es meist eine oder zwei Fasons oder Baustellen gibt. Aber trotz der Tatsache, dass diese Jobs nicht qualifiziert sind, erfordert es noch einige grundlegende soziale Kenntnisse, um den Job zu starten, von der Möglichkeit, dass diese Menschen über ihren freien Arbeitsplatz und das, was erforderlich ist, informiert werden, oder sich dem Arbeitgeber mit minimalem Verhalten und Zugang zu Arbeit präsentieren, damit Arbeit verfügbar gemacht werden kann. Das Fehlen dieser Grundelemente, aber oft die Hintergrund Mentalität, die besonders Frauen und Mädchen betrifft, hält diese Kategorie aus dem Arbeitsmarkt heraus. Die Gehälter dieser Kategorie haben ein Mindest gesetzliches Minimum, das grob 24.000 Leke (ab dem 1. Januar) beträgt, aber es gibt Unternehmen, die dieses Minimum überschritten haben, mit einem Nettobetrag von 28.000 neuen Bargeld und in seltenen Fällen 30.000 Netto 30.000 Neu Leke pro Monat.

Was ist in 2019 zu erwarten?

Nach der EPPC Albanien & Kosovo-Bewertung, Nachfrage und Zirkulation für Senioren und mittelständische Führungskräfte (CEO, CEO-1 und CEO-2, sowie qualifizierte oder nicht Mitarbeiter in den folgenden Bereichen:

Verkauf im Feld nach Sektoren;

Service zum Kunden (Gesicht oder über das Telefon);

Hotel-Service-Mitarbeiter;

Informationstechnologie für Software, Netzwerk, Datenschutz usw.;

Elektriker, Mechaniker, Pflaumen, Karpenter, Mauerwerk, Wartung;

Finanzspezialist;

Ingenieur;

Bauarbeiter;

Angst Arbeiter;

Arbeitssicherheits- und Gesundheitsspezialist;

Büro/Verwaltungsassistent.

Branchen, die das Wachstum der Seite erwarten können

“Die wesentlichen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt werden durch die wirtschaftliche Entwicklung und Investitionen des Landes beeinflusst”, sagt Erald pashaj, Direktor des EPPC Albanien & Kosovo. “Zu diesen zählen die wichtigsten ausländischen Investitionen, die das Wachstum der Stellenversorgung beeinflussen, die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern zur Umsetzung von Standards, das Wachstum des Berufspersonals und damit die Lohnrate erhöhen”. Vor Jahren im Banken-, Telekommunikations- und Pharmasektor war es ausländische Investitionen, die die Löhne in diesen Sektoren erhöht und den Arbeitsmarkt veränderten. Im Laufe des Jahres 2019 wird erwartet, dass der Mindestlohn von 24.000 Leke auf 26.000 neue Bargeld pro Monat erhöht wird, sowie der Hotel-Turism-Sektor die positivsten Lohnveränderungen zu haben, die durch die jüngsten Entwicklungen in der Branche ausgelöst wurden.

“Viti 2019 wird erneut Lohnerhöhungen für Führungskategorien und Spezialisten erkennen, die vor allem durch den Kreisbedarf zwischen den aktuellen Unternehmen angetrieben werden, aber durch die erwarteten Bewegungen dieser Kategorie in den EU-Ländern, in denen das Jobangebot in Deutschland” zuerst ist, sagte Pashaj.

Es ist einfacher, die Arbeit in der Hauptstadt zu finden, weil es keine qualifizierten Arbeitskräfte außerhalb von Tirane gibt

Einige Ereignisse, die in den letzten Jahren leicht erschienen sind, wurden während des Jahres 2018 beobachtet, aber während des Jahres 2018 haben sie sich mehr als früher gefühlt.

Nach der EPPC-Bewertung gibt es heute einen großen Unterschied zwischen Tirana und dem Rest des Landes. Diese Unterscheidung zeigt sich in vielen Aspekten des Lebens, ist aber noch häufiger im Arbeitsmarkt. Im Jahr 2018 hatte der Arbeitsmarkt in Tirana mehrere Bewegungen, negativ und positiv. Es gab Stellenangebote, Firmenverzug, aber auch Erweiterungen bestehender Unternehmen oder neuer Mittelunternehmen oder neue öffentlich finanzierte Projekte. Auf der anderen Seite gibt es in vielen Kreisen einen langen Stand der Stagnation, gefolgt von Jobangeboten und traurig in Bezug auf Wissen und Zugang von Jobsuchenden auch in diesem niedrigen Angebot. Der Wunsch von Unternehmen, die Tätigkeit in anderen Kreisen außerhalb von Tirana zu erweitern, existiert, aber dieser Wunsch reagiert nicht auf die Ebene der Arbeitssuchenden im Kreis. Heute erfordert die Arbeit in jedem Unternehmen, aber einfach und unanwendbar, mindestens einige grundlegende Fähigkeiten, soziale und menschliche Fähigkeiten, wie Kommunikation, Rede, Lesen, Hören, verantwortungsvolles Verhalten, Respekt usw.

Eine Reihe von Fähigkeiten im Zusammenhang mit dem Beruf werden auch parallel dazu benötigt, wie Arbeitswerkzeuge gehalten werden, wie Büroausstattung verwendet wird, wie ein Kunde an einer Bar oder in einem Restaurant serviert wird, oder wie er selbst und Kollegen ohne Risiko verwaltet wird, etc. Wenn die Grundkenntnisse so höher nicht verbessert werden, wird diese Kategorie weiterhin Schwierigkeiten bei der Beschäftigung begegnen. Auch die Verbesserung der sozialen Fähigkeiten ist noch wichtiger, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, einen Job zu betreten, wo sie zuerst die Grundkenntnisse des Berufs lernen kann. Diese sozialen Fähigkeiten und Verhaltensweisen werden immer überall benötigt.

Über die Position und die Arbeit, die eine Person ausüben wird, wird in diesem Jahr und nächstes mehr als das Unternehmen zu sehen sein. Der Ruf der Arbeitgeber ist noch wichtiger geworden als die geleistete Arbeit. Dies wird ein positives Phänomen für den Markt sein, denn es wird Arbeitgeber dazu ermutigen, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um höher einzuordnen und somit mehr und mehr qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen.

Auch im Jahr 2018 wurde ein Umzug von qualifizierten und halbqualifizierten Arbeitern in Richtung Deutschland spürbar. Die Nachfrage nach Arbeiten auf dem deutschen Markt hat sich über langjährige Positionen wie IT, Ärzte und Krankenschwestern hinaus ausgeweitet, aber auch in anderen mittleren Positionen, wie Barber, LKW-Fahrer usw. Dieser Antrag während des Jahres 2018 wurde durch den deutschen Rechtsanwältin, der noch nicht voll ausgestreckt ist, aber auch durch den Mangel an professioneller Mindest- oder Grunderkennung in deutscher Sprache enthalten.

Qualifizierte Jobs.

Wir bei EPPC erhalten täglich über 100 Bewerbungen, wo die meisten von ihnen Bewerbungen für qualifizierte Arbeitsplätze sind, von Director Chief Finance, Director of Sales to Special Marketing, etc.”, sagt Pashaj.

Nicht alle Bewerber sind arbeitslos, ich kann sogar sagen, dass etwa 70% von ihnen am Arbeitsplatz sind, sondern suchen nach Jobs/Locations und besseren Unternehmen als sie derzeit arbeiten. Und 30% sind vorübergehend aus der Arbeit oder verlassen einen Job. Eine Umfrage, die wir in EPPC seit Jahren im Land gemacht haben, hat gezeigt, dass 66% der Mitarbeiter in Albanien mit der Arbeit unzufrieden sind, die sie tun. Daher ist es kein Zufall, dass 70% der täglichen Anwendungen bei EPPC von Mitarbeitern in Arbeitsbeziehungen sind. Denken Sie jedoch daran, dass Arbeitgeber auch die Änderung bestehender Mitarbeiter suchen. Die Beschäftigung des richtigen Volkes beeinflusst direkt die Unternehmensergebnisse und die Einstellung/oder das Halten der falschen Menschen hat schwerwiegende Folgen für Geschäfts-, Team- und Arbeitsatmosphäre. Daher sind Arbeitgeber bereit, für den Arbeitsdienst zu bezahlen, aber auch höhere Gehälter für bessere Arbeitnehmer in Verhalten und Berufen anzubieten. Es wird darauf hingewiesen, dass das Verhalten der Person am Arbeitsplatz immer wichtiger ist. Das Training des Personals auf Verhalten, Kommunikation, Clientservice etc. ist sehr erforderlich, weil sie für jedes Unternehmen erforderlich sind, das voranschreiten wird”, Pryso empfiehlt.