Probleme mit Problemen Das führt Vetevendosje zur Division

Die Vetevendosje-Bewegung hat es geschafft, die größte Partei des Landes zu werden, die sich als die einzige Alternative darstellt, die Veränderungen bewirken könnte, im Gegensatz zu allen anderen politischen Subjekten, die sich als Macht erwiesen hatten. Die Idee wurde von dieser Partei selbst getroffen, nach den Pausen, die sie erlebt hat, schreibt heute “Koha Ditore”. [...]
Die Vetevendosje-Bewegung hat es geschafft, die größte Partei des Landes zu werden, die sich als die einzige Alternative darstellt, die Veränderungen bewirken könnte, im Gegensatz zu allen anderen politischen Subjekten, die sich als Macht erwiesen hatten. Die Idee wurde von dieser Partei selbst getroffen, nach den Pausen, die sie erlebt hat, schreibt heute “Koha Ditore”.
Die Probleme bei LVV waren älter als ein Jahr. Aber sie wurden von der Öffentlichkeit geheim gehalten und wurden nicht außen manifestiert, an zwei Seiten organisierte Wahlen im Jahr 2017. Die Nationalen verdoppelten die Abstimmung über dieses Thema und machten es meist in der Versammlung Abgeordneten. Die Einheimischen gesicherten auch die Macht in Prizren und Kamenica, zusammen mit Pristina, die aufgrund ihres vorläufigen Mandats war. Sie haben auch die Macht der städtischen Versammlungen im gesamten Kosovo.
Aber unmittelbar nach den lokalen Wahlen und vor den inneren Parteien trieben sie Probleme aus. Die Explosion erfolgte nach einer Frage, dass Aida Drdguti in einer elektronischen Kommunikationsgruppe angelegt hatte, die Zugang zu allen LVV-Stellen hatte.
Dardan Molliqaj hatte dort die Nachricht gegeben, dass Donika Kadane verhaftet worden war, während die Dorgi-Frage diesen Inhalt hatte: “und die Scheiße? Der beleidigende Ausdruck im Satz bedeutete Albin Kurtin, der Gründer und die meisten Stimmen des LVV, der am selben Tag verhaftet worden war. Sie hatte sich für die Sprache entschuldigt, aber das hatte zu ihr hinzugefügt, dass ihre Reaktion “hinde einige der Probleme der tiefen politischen und organisatorischen Unterschiede”, die für ein Jahr in der Organisation entstanden waren.











