Frauen in Kosovo werden weiterhin im Beschäftigungsprozess diskriminiert

Frauen in der Kosovo-Wirtschaft stehen noch vor vielen Herausforderungen, in der Belegschaft sind mehr als 80 Prozent der Frauen inaktiv, und für Frauen, die aktiv sind, beträgt die Arbeitslosenquote etwa 40 Prozent.

Das ist das, was sie am “Task Force Station” sagte, bei der Einführung von Forschungen über die Überwindung von Barrieren für die wirtschaftlichen Teilhabe und Barrieren von Frauen am Arbeitsplatz, die heute vom Riinvest Institute veröffentlicht wurden, unterstützt von USAID.

Geschäftsführer des Riinvest Instituts, Alban Hashan, hat gesagt, dass die Förderung von Frauen bei der Arbeit den Wohlstandsanstieg beeinflusst.

Er hat verlangt, dass Gesetze fortschrittlich werden, um Gleichheit zu schaffen.

Und Nadeem Sahi von U AID hat Kosovo Unternehmen und Institutionen ermutigt, Frauen im Beschäftigungsprozess nicht zu diskriminieren.

Igballe Rogova aus dem Kosovo Women's Group Network hat die beunruhigende Herausforderung gesagt, dass es keine echte Beschäftigung gibt, da 64 Prozent der im privaten Sektor beschäftigten Frauen nicht versucht haben, eine Leukämiepause zu suchen.

Basierend auf dieser Veröffentlichung sind die drei Haupthindernisse, die von Frauen beurteilt werden: niedrige Lohnraten, fehlende Umsetzung der Arbeitnehmerrechte, fehlende Arbeitnehmervorteile.

Von den beschäftigten Frauen sind 60 Prozent im privaten Sektor und etwa 28 Prozent im öffentlichen Sektor beschäftigt, während andere entweder in Nichtregierungsorganisationen oder internationalen Organisationen tätig sind.

Und nach dieser Veröffentlichung hat eine von drei Frauen, die im privaten Sektor arbeiten, keinen Arbeitsvertrag.