Privatunternehmen in Kosovo in Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu finden, in den Nachbarländern suchen

Unternehmen in verschiedenen Sektoren im Kosovo sprechen von einem großen Arbeitskräftemangel. Viele sagen, sie sind gezwungen, nach Arbeitern aus den Nachbarländern zu suchen, weil sie Arbeiter im Land nicht finden.

Vertreter von Unternehmen in Kosovo sagen, dass Produktion, Bau und Handelsunternehmen dieses Problem stellen.

Kosovo-Wirtschafts-Ode-Vorsitzender Berat Rukiqi, in einem Vorschlag für Radio Free Europe sagt, dass der Mangel an Arbeitern aus dem, was Jobsuchende vielleicht sogar durch die Möglichkeit, einen Job in Privatwirtschaft unter guten Bedingungen.

Dies ist nicht etwas, das nicht in andere Länder weitergeleitet wurde, wo eine große Anzahl von Menschen aus vielen Gründen nicht nach Arbeitsplätzen suchen oder entmutigt sind, einen Job mit gleichen Bedingungen zu finden oder von den Bedingungen, die am Arbeitsplatz existieren, entmutigt werden. Im Falle des Kosovo kann es auch die Diaspora sein, die viele Menschen unmotiviert gemacht haben, um nach Arbeit zu suchen. Es gibt auch mehrere Jobs, in denen Arbeitgeber nicht für den zugewiesenen Arbeitsplatz vorbereitet werden können”, sagt Rukiqi.

Wie für Werkzeuge aus der Diaspora, Sie bleiben eine wichtige Quelle für die Einnahmen der Familienwirtschaft im Kosovo. Ein Jahr beträgt der von der Diaspora nach offiziellen Daten der Zentralbank des Kosovo gesendete Geldwert etwa 600m Euro.

Unterdessen sind als der andere Grund, warum Arbeitssuchende nicht an der Arbeit im privaten Sektor interessiert sind, Arbeitsbedingungen und Löhne das sind nicht wie die, die den öffentlichen Sektor haben.

Arsim Gashi, Mitarbeiter, sagt, er will arbeiten Nur im öffentlichen Sektor und nicht privat, da, wie er sagt, Arbeitsbedingungen besser sind.

“Po im privaten Sektor funktioniert lang und unterbezahlt, und Sie haben keine Sicherheit, sie können Sie feuern, wenn sie sie wollen Sie aus. On On öffentliche SektorDies geschieht nicht, es respektiert die Rechte der Arbeitnehmer”, sagt er.

Brahim Selimaj, Inhaber des Bauunternehmens “Elsa”, das in Pristina und Pec gehalten wird, zeigt, dass es ernste Probleme gibt, Arbeiter zu finden. Laut ihm wird dieser Mangel an Arbeitern in der Zukunft noch stärker ausgeprägt werden.

“Für Arbeitnehmer, die im Hochbau qualifiziert sind, wird es noch mehr Mangel an Visaliberalisierung geben, da Länder, wie Deutschland, die Möglichkeiten eröffnet haben, qualifizierte Arbeitnehmer im Bauarbeiter zu bieten, Deutschland braucht Arbeitnehmer, die hohe und mittlere Qualifikationen haben, insbesondere rude Bau und in allen Segmenten, die mit dem Bauarbeiter zusammenhängen”, sagt er.

Unterdessen hat der Mangel an Arbeitnehmern nach den Vertretern der unabhängigen Privatwirtschaftsunion aus schlechten Arbeitsbedingungen im privaten Sektor geführt.

Yusuf Azem, Vorsitzender dieser Union, erklärt Radio Europa, dass der langfristige Arbeitsplan, die vertragsfreie Arbeit, die geringe Arbeitssicherheit und die niedrige Löhne die Hauptgründe dafür sind, dass die Arbeitnehmer nicht den privaten Sektor als Beschäftigungsmöglichkeiten betrachten.

“Working Es gab und es gibt genug, aber sie zögern, im privaten Sektor zu arbeiten, weil die Rechte von Arbeitern verletzt wurden, die über und über getan wurden. Wir haben schon lange darauf hingewiesen, dass der Privatsektor Arbeitnehmer nicht richtig behandelt. Zwar gibt es einen Mangel an bestimmten Profilen, aber es gibt auch einen Mangel an unqualifizierten Arbeitern”.

Die “Tenants des Unternehmens wollten das Arbeitsrecht nicht respektieren. Wenn sie weiterhin gegen die Rechte der Arbeitnehmer verstoßen und weiterhin Niedriglohnarbeiter bezahlen, bin ich sehr überzeugt, dass sie, sofern sie Arbeitnehmer haben, auch gezwungen werden, sich zu schließen”, sagt er.

All diese Sorge für Arbeitssuchende, im privaten Sektor zu arbeiten, hat nach dem Kosovo-Wirtschafts-Ode-Vorsitzender Berat Rukiqi Unternehmen dazu veranlasst, Strategien für die Zukunft zu treffen, damit der Mangel an Arbeitnehmern ihre Tätigkeit nicht beeinflusst.

Wir sind in Gesprächen mit dem Unternehmen. Es gibt Orientierungen für den Produktionssektor, um die Automatisierung von Arbeitsplätzen zu machen, wenn ein Personalmangel besteht. Es gibt Unternehmen, die auch begonnen haben, über ihre Strategie nachzudenken, indem sie bessere Arbeitsbedingungen schaffen”, schlägt Rukiqi vor.

Nach einigen Daten der Kosovo-Statistikagentur lag das durchschnittliche Bruttosozialgehalt im Jahr 2012 bei 407 Euro bis 2016 bei 525 Euro und stieg auf 118 Euro. Im Jahr 2012 hatte der Privatsektor ein durchschnittliches Bruttogehalt von 367 Euro, im Jahr 2016 hatte er 371 Euro, was um nur 4 Euro zugenommen hat.