MPB-Minister hat die rechtlichen Kompetenzen für die Kündigung des Wettbewerbs für Inspektor übertroffen

Der Ombudsman hat am Montag an den Premierminister Ramush Haradinaj, Minister für Inneres Flamur Sefaj, und Chief Executive Chief of the Kosovo Police Inspectorate (IPK), Hilmi Mehmeti, mit Empfehlungen aufgrund der IPK-Entscheidung vom 29. Dezember 2017 weitergeleitet, um den Prozess der Rekrutierung für Inspektoren zu stornieren, die am 24. Juli 2017 angekündigt wurde.

Nach dem Bericht des Ombudsmanns wurde der Fall unter der offiziellen Pflicht des Ombudsmanns eröffnet, mit dem Ziel, die Entscheidung des Ministers der MPB zu beurteilen, die Unterzeichnung von Verträgen mit erfolgreichen Kandidaten im Wettbewerb des Kosovo Polizeiinspektorats für Inspektoren/Untersuchungen und die Forderung nach einer umfassenden Nichtigerklärung des Recruiting-Verfahrens einzustellen.

“In der Begründung des MPB-Ministers zur Aussetzung der Vertragsunterzeichnung wird die Entscheidung aufgrund der zahlreichen Beschwerden, die er und der Premierminister akzeptiert haben, von Kandidaten, die nicht im betreffenden Wettbewerb ausgewählt wurden und auf Artikel 10 des Gesetzes Nr. 03 L-128 zur internen Prüfung, sowie Artikel 9 Abs. 1 Abs. 1 Abs. 1,4, 1.5 und Artikel 16 der Regel Nr. 02/2011 für die Bereiche der administrativen Verantwortung des Amts und der Ministerien des Premierministers beruht. Der MPB-Minister hat keine Klarstellungen bezüglich der Umsetzung oder Nichteinhaltung der Verfahren der USA Nr.1/2017 zur Beschäftigung und Arbeitsbedingungen für IPK-Mitarbeiter gegeben, unter denen der Wettbewerb” angekündigt wurde, wurde der Bericht des Ombudsmanns gesagt.

In seinem Bericht hat der Ombudsman die rechtliche Unterstützung analysiert, in der der Minister der MPB in der Begründung berufen wird und sie im konkreten Fall als unrealistisch angesehen hat.

Die “IKP-Aktion der IKP basiert auf dem Gesetz über Polizeiinspektorat, das sie als Exekutivorgan der MPB, unabhängig von der Kosovo-Polizei, definiert, die unter der Autorität des Ministers und unter der Kontrolle und Aufsicht des IPK-Chefs” arbeitet, heißt in diesem Bericht.

Darüber hinaus hat der Ombudsmann in seinem Bericht geschätzt, dass das IPK-Gesetz eine klare Trennung zwischen den Zuständigkeiten des Ministers und dem Exekutivchef der IPK gemacht hat und damit das verantwortliche Thema ist, das die Beschäftigung der Personalorganisation ermöglicht.

Der Ombudsman hat geschätzt, dass der Antrag des Ministerpräsidenten für die Nichtigerklärung des endgültigen Verfahrens die Überwindung seiner rechtlichen Kompetenzen darstellt, genauso wie die Entscheidung des Exekutivchefs, das Verfahren nach der Forderung des Ministers zu nörnen, stellt die Überwindung der rechtlichen Kompetenzen des Exekutivchefs dar und hebt eine Reihe von verfassungsrechtlichen und rechtlichen Fragen aus dem Standpunkt der Menschenrechte und der Rechtsstaatlichkeit hervor.

“Die Authentisierung der Menschen ist der Ansicht, dass mit der Nichtigkeit des Recruiting-Verfahrens verletzt wird: Das Prinzip der Legitimität, Artikel 4 (Ziffer 1 und 2); Das Prinzip der Objektivität und Unparteilichkeit, Artikel 7; Das Prinzip der berechtigten und zumutbaren Erwartungen, Artikel 8; Das Prinzip des Rechts auf Rechtsweg, Artikel 13 mit dem Gesetz über das Allgemeine Verwaltungsverfahren, das die Hauptelemente eines regelmäßigen Verfahrens” darstellt, wird im Bericht des Ombudsmanns erwähnt.

In seinem Bericht hat der Ombudsmann festgestellt, dass die Entscheidung zur Nichtigerklärung des Recruiting-Verfahrens die Nichtigkeit der Behörden bei der Ausübung ihrer Funktionen zeigt, mit der Vereinbarung, dass die Rechte erfolgreicher Kandidaten, die Arbeitsbeziehungen zu etablieren, gemäß Artikel 49 der Verfassung gewährleistet ist.