Schockierende Geständnisse, die den Kosovo-Arbeitern bei der Brandet Misshandlung zeigen

Große Markenarbeiter werden oft sehr schlecht von Arbeitgebern behandelt. Sie arbeiten ohne Arbeitsverträge, Arbeit während des Urlaubs, Überstunden, und sie werden nicht bezahlt. Auf einigen großen Marken haben sie nur einen Tag ab alle zwei Wochen, aber wenn sie ihren Jahresurlaub erhalten, werden sie überhaupt nicht bezahlt. Märkte am Ende des Jahres verurteilen oft Arbeiter bis 2050 Euro für ihre “mistakes”. Wenn die Inspektoren zur Inspektion gehen,

Arbeiter, die auf großen Marken arbeiten, haben eine schlechte Behandlung von ihren Arbeitgebern. Der Bericht zwischen ihnen gilt nicht fast jede Bestimmung des Arbeitsrechts. Viele dieser Arbeiter haben keine Arbeitsverträge, sie arbeiten lange Stunden ohne Vergütung, einige davon haben einen Tag ab alle zwei Wochen.

Diese Gruppe von Arbeitern genießt den Urlaub überhaupt nicht, denn die Parteien müssen lange Stunden arbeiten und haben oft keine Ruhe.

Praportr hat mit einigen Arbeitern gesprochen, die an diesen Marken arbeiten. Sie sagen von ihrer schlechten Arbeitserfahrung, während sie nicht glauben, dass die Arbeitsaufsicht helfen kann.

B.H. war bereit, zu arbeiten. Sie arbeitet an einem der wichtigsten Märkte in Pristina. Sie ist Studentin, und sie sagt, sie hat es getan, um ihre Schule zu decken. Er arbeitet seit etwa drei Jahren auf diesem Markt und erzählt über die schlechte Erfahrung, die er bisher hatte.

Es ist nicht so bereit, das zu tun, aber ich muss meine Forschungskosten decken. Es ist eine schlechte Arbeitsumgebung wegen der schlechten Managementbehandlung, aber wir Arbeiter haben eine gute Zeit, und das ist eine wichtige Sache, denn der Zeitplan ist ziemlich lang”, sagt sie.

Es sagt uns, dass sie nach dem Vertrag oft überstunden, während Arbeitszeiten während der Feiertage überfällig sind.

Ich habe ein Jahr ohne Vertrag gearbeitet. Dann erhalten wir Verträge für drei Monate, aber das sind nur Briefe, da keine Rechte von dort respektiert werden, von Arbeitsplänen, Ruhetagen, Entlassungen und so weiter. Diese Verträge geben Ihnen keine Stellengarantien. Es gab Zeiten, als jemand aus keinem Grund auf alle” gefeuert wurde, sagt B.H.

Inzwischen sagt er, er hat nicht versucht, den Arbeitsinspektorat zu informieren, wie er sagt, er hat nicht genug Vertrauen und dass für einen solchen Job, den sie hat, es lohnt sich nicht, in vielen Verfahren einzutreten.

Es gab Zeiten, als ich beschwere, dass ich nicht mehr Stunden bezahlt habe, wenn sie uns eine unbeachtete Strafe geben, etc., wollte ich in den Arbeitsinspektor gehen, aber ich glaube nicht, dass alles behoben werden kann. Der andere Grund ist, dass für einen solchen Job mit einem Gehalt von 250 Euro, es lohnt sich nicht, alle diese Verfahren einzuleiten, auch wenn Sie Ihren Arbeitgeber verurteilen, in einigen Tagen Sie verlegt werden. Es ändert nichts”, sagte sie.

Wenn der Inspektor kommt, nimmt uns der Chef aus dem Markt”

A.D. arbeitet auf einem in Pristina bekannten großen Markt. Sie sagt, sie arbeitet seit mehr als einem Jahr dort und die Behandlung der Arbeitnehmer ist schlecht und es werden keine Rechte der Arbeitnehmer respektiert, wie sie das Arbeitsrecht garantiert hat. Sie haben keinen Jobvertrag, und sie sagen, sie nehmen es Bargeld (Cash). Folglich genießen sie keine Jobrechte, während sie auch jederzeit entlassen werden können.

Sie sagt, sie arbeitet diesen Job, weil es keine andere Option gibt, und sie hat nicht versucht, ihren Job zu ändern, da sie sagt, dass eine ähnliche Situation in anderen Märkten ist.

Als ich mit der Arbeit begann, bekam ich im ersten Monat keine Pause, ich wurde gesagt, dass Sie nur begonnen haben und das sind die Regeln. Wir haben tatsächlich einen Tag ab alle zwei Wochen. Auch wenn wir eine Urlaubspause haben, müssen wir in der Regel zweimal arbeiten, um sie zu kompensieren. Zum Beispiel, als wir einen Tag für Silvester hatten, haben wir am nächsten Tag doppelt gearbeitet”, sagt sie.

Außer für die wenigen Tage für ihren Jahresurlaub, auch für den Rest der Tage, werden sie überhaupt nicht bezahlt.

Wenn wir unseren Jahresurlaub erhalten, sind wir bis zu 10 Tage. Dieser Urlaub wird nicht bezahlt, am Ende des Monats, wenn wir unsere Gehälter erhalten, stoppen wir das Geld für so viele Tage wie wir im Urlaub waren”, sagt sie uns.

Und wenn neue Produkte auf den Markt kommen, sagt er, dass alle Arbeiter lange Stunden arbeiten sollten, um alle diese Produkte zu programmieren und zu arrangieren und dass sie nicht für den zusätzlichen Job bezahlt werden.

Sie sagt, dass dieser Markt während ihrer Arbeitszeit von der Arbeitsaufsicht geprüft wurde, aber sie haben keine Verletzungen gefunden, da Arbeiter, die ohne Verträge waren, evakuiert wurden.

Das Job Inspector's Department ist einmal angekommen und der Chef hat uns gesagt, den Markt zu verlassen. Es gab nur 2-3 Mitarbeiter mit Geschäftsverträgen. Sie zeigten, dass Inspektoren überrascht wurden, wie nur die Arbeiter auf einem so großen Markt arbeiten”, sagt A.D.

Das Scheitern des Inspektorats in solchen Fällen ist auch in der Tatsache aufgetreten, dass die Arbeitsaufsicht unter Arbeitsmethodik Arbeitgeber vor etwa einem Monat gewarnt hat, dass sie für die Inspektion gehen. Wenn Arbeitgeber diese Informationen haben, entlassen sie ihre Arbeitnehmer für mehrere Stunden, bis die Inspektion abgeschlossen ist.

Inzwischen erzählt uns ein anderes Mädchen (A.M) über ihre schlechte Erfahrung auf einem anderen Pristina Markt. Als sie mit der Arbeit begann, wurde sie erzählt, dass sie drei Tage "Praxis haben würde, und auf der Zahlung hatte sie eine geschätzte zehn Tage.

Sie sagt, dass während ihrer Arbeitszeit Arbeitszeit Arbeitszeiten nicht eingehalten worden sind und dass sie gezwungen wurden, Überstunden kostenlos zu arbeiten.

Die Uhr für die Arbeiter war morgens (07:00-15:00), und am Nachmittag 1500 Stunden -- wir gingen meist etwa 10 Minuten vor der Stunde wegen der Vorbereitung. Aber manchmal reicht die Zeit des Morgens bis 4 oder 5 Uhr, es sei denn, der Manager muss uns länger bei” halten, sagt A.M.

Sie sagt, dass selbst ihr Gehalt nicht voll bezahlt wurde, wie sie im Vertrag hatte, das sie in drei Monaten sagt.

Als ich eingestellt wurde, habe ich 250 Euro in meinem Gehalt bekommen, aber ich habe nie ein volles Gehalt gegeben, und ich habe keine Entschuldigung gegeben. Mein erstes Gehalt wurde 170 Euro bezahlt, weil ich 10 praktische Tage gezählt wurde, während mein zweites Gehalt 200 beträgt und mein drittes Gehalt 225 Euro”, sagte sie.

Aufgrund der schlechten Behandlung, sagt sie, sie konnte nicht mehr als drei Monate arbeiten.

Und der Manager fing an, mich vom ersten Tag des Lohnjobs zu bedeuten, und sie fing an, mir Dinge zu erzählen, wie ich in der Lade stand und es war in diesem Moment keine Arbeit, und sie erzählte mir, dass du einen Eimer von Wasser füllen würde und nicht hier wie eine Statue zu bleiben! Ein paar Tage später kam ein anderer Arbeiter und behandelte ihn ähnlich”, sie gestanden.

Vielleicht jemand, der so aussieht, aber ich, der dort arbeitete und es war mein erster Job, der übermäßigen Druck des Managers, hat mich nicht einmal auf meinen Job konzentrieren lassen”, sagt A.M.

L.G. arbeitet seit etwa fünf Jahren auf einem großen Markt am Eingang von Pristina. Er sagt, er arbeitet seit dieser Zeit ohne Vertrag. Selbst solche mit Verträgen sagen, sie gehen alle drei Monate fort.

Er sagt, dass dieses Netzwerk von Märkten regelmäßig Anwendungen für neue Arbeitnehmer akzeptiert, fast jeden Tag gibt es Menschen, die sich bewerben und CV nehmen, um reich an der Liste zu erhalten. Nach ihm ist dies wie direkter Druck auf die Arbeiter, und auf der anderen Seite, auch wenn sie entlassen werden, erhalten sie sofort Arbeiter, die früher angewendet haben.

“Der größte Anteil arbeitet ohne Verträge. Sie werden oft entlassen. Ich war dort, als der Chefchef drei Mitarbeiter nur weil er sie lachte und ich denke, er war nervös”, sagt L.G.

Es zeigt, dass das Management verschiedene Methoden der Bestrafung gegen Arbeitnehmer verwendet, die einen Teil sogar kleiner Löhne stoppen.

Jeder Arbeiter wird wegen seiner Fehler auf 20-50 Euro verurteilt. Sie finden ihm etwas zu bestrafen. Dies ist für das Ende eines Jahres möglich, wenn es Preise gibt, um diese Rabatte zu kompensieren oder ich weiß nicht warum. Aber wenn wir der Ansicht sind, dass es Punkte in vielen Städten in Kosovo gibt, sagt er, dass die Zahl der verurteilten Arbeiter und das Geld, das die Eigentümer sammeln, groß ist”.

Mittlerweile sagt Yusuf Azemi, Vorsitzender der Independent Union of Small Economy und Zytari, der Zustand des Privatsektors in Bezug auf Verträge und Behandlung von Arbeitnehmern sehr schlecht. Er sagt, er hat dies während der Besuche festgestellt, dass die Gewerkschaften in einigen der privaten Unternehmen getan haben.

Der private Sektor <x0). Der Arbeiter ist in der demütigsten Form vor Firmenbesitzern. Es gibt Arbeitnehmer, die mehr als fünf Jahre an einem Unternehmen arbeiten, und nur drei Monate sind unterwegs. Wir haben die Sorge über den Inspektorat erhoben, aber nichts geschieht”, sagt Azemi.

Für die schlechte Behandlung von Arbeitern bei großen Marken hat Preportr auch mit dem Chefinspektor Basri Ibrahimi gesprochen. Er sagt, dass häufige Abfahrten aus der Arbeit der Arbeitnehmer auf dem Markt auf einen Raum, der im Arbeitsrecht übrig geblieben ist, zurückzuführen sind, wo der Arbeitgeber Arbeitsverträge anbieten kann, solange er wünscht.

Wir haben dies als nicht fair angesehen und es ist nicht gut, denn wenn der Arbeitgeber einen dreimonatigen Vertrag abgeschlossen hat, hat der Mitarbeiter überarbeitet, weil der Arbeitgeber dies missbraucht und den Arbeiter dazu zwingen kann, auf die Bedingungen zu arbeiten, die sein Arbeitgeber auf ihn setzt, sonst wird er den Vertrag nicht fortsetzen. Während zwischen dem Angebot und der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt diese Unverhältnismäßigkeit besteht, sind die Arbeitnehmer gezwungen, auch unter Bedingungen zu arbeiten, die nicht vollständig legal sind”, sagt Ibrahim, dass sie aus diesem Grund vorgeschlagen haben, dass ein Mindestvertrag im Entwurf des Arbeitsrechts ist.

(Besnik Boletini. Das Thema wird von Preportr erforscht