Albanien: Vetange inklusive Staatsverwaltung

Die Reform der öffentlichen Verwaltung bleibt der oberste Priorität und Engagement der Regierung, auch im Jahr 2018.

Albanisch. com klar den Regierungsplan mit acht Schlüsselpunkten für die öffentliche Verwaltung für das kommende Jahr. Der Plan hat die Bestätigung des Parlaments erhalten, wie er von der Abteilung für öffentliche Verwaltung, den ersten Januartagen bis Ende 2018 umgesetzt wird. Nach 790 Menschen der Gerechtigkeit und blauen Uniformen unterliegt Veting auch der gesamten öffentlichen Verwaltung.

Etwa 85 Tausend Mitarbeiter der Verwaltung werden auf Integrität und Ehrlichkeit getestet, unter dem Kampf gegen Korruption. Anfangs wird vorhergesagt, dass die Anpassung der Integrität alle Kandidaten, die sich für die Beschäftigung in der Verwaltung bewerben, durchlaufen wird. Dann muss ein ehrlicher Test von den Mitarbeitern der Botschaft weitergegeben werden. Der Prozess umfasst auch alle Verwaltungsdirektoren. Als nächstes wird Veting auf alle Verwaltungsmitarbeiter erweitert.

Der Plan für 2018 prognostiziert keine Maßnahmen für diejenigen, die den Integritätstest nicht passieren, aber er kann mit notwendigen rechtlichen Änderungen verbunden sein, wie es mit Veting in der Polizei betrieben wird. Und durch die Bezugnahme auf den Plan, die Vereinigung und die Zusammenlegung von Institutionen, wenn nötig gesehen wird, wird sie im Laufe des Jahres 2018 fortgesetzt. Auch während des Jahres 2018 ist die Revision der Organisierung vorgesehen, die Beseitigung funktionaler Überlappungen zwischen bestehenden Strukturen und die Änderung der Funktion der Strukturen.

Im kommenden Jahr konzentriert sich die Abteilung für öffentliche Verwaltung auf die Verbesserung der Qualität der Arbeitsbeschreibungen für Mitarbeiter sowie die Verbesserung der Wettbewerbstests für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter in Verwaltung, Parallelbewegungen oder Promotion. Auch für 2018 ist die Performance von Beamten sowie bestehende Kapazitäten geplant. Die Schulung der Verwaltung wird auch ein weiteres wichtiges Ziel der Abteilung Öffentliche Verwaltung sein.

Reform startet von DAP

Im Laufe des Jahres 2018 wird die Reform von der Behörde selbst eingeleitet. Der Plan sieht vor, die Kapazitäten der DAP- und Personaleinheiten in den staatlichen Verwaltungsorganen zu stärken, um die Reform des öffentlichen Dienstes durch Weiterbildung voranzutreiben, um die Politik des Personalressourcenmanagements, der Vernetzung und deren Auswirkungen zu verstehen.

Die Überarbeitung der sektorübergreifenden Reformstrategie der öffentlichen Verwaltung 2015-2020 wird jedoch durch die vollständige Festlegung des für den Zeitraum 2018-2020 zu realisierenden Aufgabesplans vorgesehen, der somit die finanziellen Bedürfnisse im Rahmen des mittelfristigen Haushaltsprogramms orientiert.

Öffentliche Verwaltungsplan für 2018
1. Die Errichtung von staatlichen Verwaltungen, ihre funktionale Revision, wird auch das Programm der Regierung für eine Regierung umgesetzt, die sich auf Bürger konzentriert -- (i) Ermittlung von Fällen, in denen es notwendig ist, funktionale Überlappungen zwischen bestehenden Strukturen zu beseitigen; (i) Ermittlung von Fällen, in denen die Funktion überarbeitet werden muss, Rolle und Strukturorganisation von Institutionen; (ii) Prüfung von Fällen, in denen die Vereinigung von zwei oder mehr Institutionen gesehen wird, oder Schaffung neuer Institutionen; (iv) in Betracht ziehen, wenn es notwendig ist, ihre Position zu ändern.

2. Verbesserung der Qualität der Arbeitsbeschreibungen durch Ausarbeitung allgemeiner Arbeitsbeschreibungen, die als Grundlage für die Ausarbeitung spezifischer Arbeitsbeschreibungen durch die Ministerien der Linie und die Institutionen zur Sucht dienen. Dies beeinflusst die Festlegung einheitlicher Kriterien für ähnliche Positionsgruppen, die auch die Qualität des Recruiting-Prozesses beeinflussen.

3. Verbesserung des Verfahrens der Auswahl und Bewertung von Kandidaten, die an der staatlichen Verwaltung teilnehmen, Erhöhung der Bewertungskapazität von Mitgliedern von Beitrittsausschüssen durch Ausbildung mit zeitgemäßen Bewertungsmethoden; (ii) Verbesserung der Qualität von Fragen bei der schriftlichen Prüfung durch die Entwicklung der Fragenbank; (ii) Verbesserung der Qualität des mündlichen Interviews durch Einbeziehung von Fragen, die die individuellen Fähigkeiten der Kandidaten beurteilen.

4. Die Implementierung von rechtlichen Mechanismen zur Prüfung und Überprüfung der Integrität von Bewerbern und der weiteren Integrität der Mitarbeiter in der öffentlichen Verwaltung durch:

- Fragen, die die Integrität der Kandidaten wertschätzen und Teil der Auswahlprozessprüfelemente im Zusammenhang mit der Integrität und Integrität von Personen, die im öffentlichen Sektor als Voraussetzung für die Verhinderung von Korruption eingesetzt werden;

-Preparative Bewertungen aller Mitarbeiter, die zu zivilen Dienstpositionen, diplomatischen Körper und auf jeder Ebene der Verwaltung in der öffentlichen Verwaltung ernannt wurden, basierend auf dem Gesetz 138/2015.

5. Beurteilung der Leistung der Beamten sowie der vorhandenen Kapazitäten durch (i) die genaue Festlegung der Ziele für die Bewertungsperiode; (ii) die genaue Definition der Indikatoren zur Messung der Umsetzung der Ziele; (ii) die für diesen Prozess zuständigen Ausbildungsbeamten in Bezug auf alle Stufen des Bewertungsprozesses.

6. Weiterentwicklung der formalen Form der gerichtlichen Entscheidungen und der Rückkehr von Beamten zur Verhandlung.

7. Weiterentwicklung innovativer Methoden zur Verbesserung und Erleichterung der Kommunikation und Interaktion zwischen öffentlichen Institutionen und Bürgern.

8. Die kontinuierliche Stärkung der Ausbildung im zivilen Dienst und Durchführung von Studien und Forschungen in der öffentlichen Verwaltung des ASPA:

(i) Die ASPA wird daran arbeiten, die Qualität des Trainings zu erhöhen, das sie anbietet, durch;

(i/1) Bewertung und Neubewertung für bestehende Curriculums sowie Festlegung gut definierter Standards zur Erstellung neuer Curriculums;

(i/2) Erhöhung des Grads an neuen Techniken und Methoden, um das Training effizienter und interaktiver zu gestalten;

(i/3) Verwenden von Beispielen von Praktiken, um Schulungen zu haben, die die Realität und Probleme der öffentlichen Verwaltung nähern.

(i) Das SPA arbeitet an der Entwicklung von Trainingsmethodik bei der Kombination klassischer Herangehensweise an Klassen und Arbeitsplätze, mit innovativer Herangehensweise durch e-Learning- und E-Trainingsplattformen.

(ii) A The SPA wird eine engagierte Einheit für die Schaffung von Humanressourcenkapazitäten auf lokaler Ebene schaffen, die für die Entwicklung von Curriculums und Schulungsprogrammen verantwortlich ist, die auf die Bedürfnisse der lokalen Verwaltung zugeschnitten sind.