Ergebnisse der Forschung veröffentlicht: Im Durchschnitt werden jährlich 12.000 Menschen in Kosovo beschäftigt

Agim Sahin, Leiter des BIP, sagte, Informationen auf dem Arbeitsmarkt sind die wichtigste Ressource, so dass Arbeitsmarktforschung oder Studien dieser Natur allen Arbeitsmarktakteuren, insbesondere Empfänger von Entscheidungen oder politischen Entscheidungsträgern, helfen wird.

Laut ihm werden die Beschäftigung, Bildung und berufliche Kompetenzpolitik auf dem Arbeitsmarkt ohne Information oder Qualitätsdaten und ohne eine echte wissenschaftliche Studie des Arbeitsmarktes die erwarteten Ergebnisse nie erreicht.

“GDP setzt in Fortsetzung wie in anderen Jahren auch in diesem Jahr die Erforschung der Bedürfnisse auf dem Arbeitsmarkt durch. Diese Forschung wird vom Ministerium für Arbeit und Soziales unterstützt. Das Hauptziel dieser Forschung war es, die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes zu identifizieren”, sagt der UN-Kommuniqué.

Die Forschung wurde im gesamten Gebiet des Kosovo durchgeführt, wo 1.000 und 200 Unternehmen oder 10 Prozent der gewählten Probe befragt wurden.

Die Ergebnisse zeigen, dass die Gesamtzahl der Mitarbeiter zwischen 2006 und Ende 2016 317 Tausend und 188 Personen erreicht hat, die durchschnittlich 12.000 Mitarbeiter pro Jahr beschäftigt sind.

“In den Jahren 2000 bis 2016 eröffnen sich durchschnittlich mehr als 80.000 neue Unternehmen, mit mehr als 10.000 neuen Unternehmen, die im Jahr 2016 allein registriert wurden. Während die Schließung von lokalen Unternehmen auch zunimmt, mit nur 2016 in Zahlen von 2 tausend und 328 geschlossenen Unternehmen. Im Vergleich zu 2015 wurden 8,14 Prozent Wachstum verzeichnet, sagt die UNO-Forschung.

So wurden 4 große und 400 Unternehmen für zwei Jahre geschlossen.

Laut dieser Studie wird herausgestellt, dass die zunehmende ausländische Firmenregistrierung in Kosovo einen positiven Trend hat. Allein im Jahr 2016 wurden 674 ausländische Unternehmen im Vergleich zu 2015 registriert, mit einer Steigerung von 49,9 Prozent. Während die Schließung ausländischer Unternehmen proportional niedrige Zahlen zeigt. Und im Jahr 2016 war eigentlich ein deutlicherer Anstieg, bei dem etwa 50 ausländische Unternehmen geschlossen wurden, im Vergleich zum Vorjahr gibt es eine 16,3 Prozent Zunahme der Schließung, sagt Forschung.

Die Hauptursachen des Geschäftsschlusses sind nach dem BIP vor allem unzureichende Steuerpolitik um 15 Prozent, Mangel an Subventionen um 12 Prozent, hohe Bankzinsen um 11 Prozent, teure Energie um 10 Prozent und informalität und nichtfernale Konkurrenz um 9 Prozent.

Agim Sahin sagte, der Remittanztrend im Jahr 2016 erreichte 691m Euro oder im Vergleich zu einem Jahr vor 3,5 Prozent mehr. Laut ihm wird in den letzten fünf Jahren gesehen, dass ein durchschnittlich 620m Euro jährlich eingeführt wurde.

Was die ausländischen Direktinvestitionen von 2008-2016 betrifft, ist zu sehen, dass 2015 ein sehr positiver Indikator ist, der im Vergleich zum Vorjahr einen Anstieg von mehr als 103 Prozent verzeichnet hat, der 308,8m Euro erreicht, aber immer noch mit einem leichten Rückgang im Jahr 2016 auf 215,9m Euro oder 30 Prozent gesunken ist. So sind im Jahr 2016 mehr als 92m Euro ausländische Investitionen in Kosovo weniger.

Sahin sagte ausländische Direktinvestitionen in Kosovo 2008-2016 nach Sektoren, die um 60 Prozent in Immobilien führen.

Lumije Aydini, der UN-Leiter, zeigte die Ergebnisse der Forschung, wo der Arbeitsmarkt viele Herausforderungen gegenübersteht.

Auf der einen Seite steigt die Anzahl der freien Arbeitsplätze weiter, mit dieser Zunahme entstehende Probleme, bei denen viele Unternehmen in Folge über ein unzureichendes, nicht-professsives und dexterious Job Force Angebot beschweren. Free Jobs gehen vor allem durch verschiedene Verkündigungen, aber dann registrieren sie einen Teil des öffentlichen Arbeitsdienstes sowie die nicht-öffentlichen Stellenvermittlungseinrichtungen (der private Stellenvermittlungssektor), die darauf abzielen, die Nachfrage mit dem Jobangebot zu vermitteln und gleichzeitig mit Arbeitslosen und Arbeitgebern zu dienen”, hat Aydin gesagt.

Die Zahl der Mitarbeiter konzentriert sich hauptsächlich auf den Handelssektor um mehr als 30% und im Produktivitätssektor um etwa 13%. Diese beiden Sektoren absorbieren mehr als 40% aller Mitarbeiter.

Sie wies auch auf die Art und Weise hin, Mitarbeiter zu mieten, wo sie sagte, dass der häufigste Weg, freie Arbeitsplätze zu beenden, durch 42 Prozent Proklamationen bleibt, und der zweite Weg ist durch Angehörige oder Freunde mit 33,7 Prozent, während durch öffentliche Stellendienste mit nur 14,7 Prozent.

Das primäre Verfahren in den meisten befragten Unternehmen ist der Mangel an professionellen Mitarbeitern für Arbeitsplätze, oder das Personal fehlt an grundlegenden beruflichen Fähigkeiten und weniger Kompetenz. Die größte Anzahl von Jobs, die während der Forschung gefunden wurden, stammt aus dem Bausektor mit 19,9 Prozent. Und freie Arbeitsplätze beziehen sich am meisten auf den maßgeschneiderten Beruf mit Ländern, die mit 15 Prozent gefunden wurden, dann auf die Verkaufsassistentin in Geschäften mit 12 Prozent, dann auf die Arbeiter, Obst und Gemüse zu speichern und ähnlich 7 Prozent”, fügte sie hinzu.

Ein Problem bleibt laut ihr Bildung und Ausbildung, bei dem die beruflichen Mitarbeiterkenntnisse nicht nur für das Unternehmen oder die Arbeitsorganisation, sondern auch für den Mitarbeiter selbst von besonderer Bedeutung sind. Technologische Veränderungen und Modernisierung vieler Arbeitsplätze in den meisten Branchen haben diese Nachfrage nach zusätzlichen Schulungen zur Steigerung veranlasst. Angesichts der 1200 Unternehmen sind Teil der Forschung, mehr als 22% der Mitarbeiter haben an der beruflichen Ausbildung für neue Fähigkeiten teilgenommen. Die Ausbildung wurde von Unternehmen selbst unterstützt. Während der Mangel an beruflichen Fähigkeiten als Ergebnis kommt, da die meisten Berufsschulen keine angemessenen Bedingungen bieten.

Skender Recica, Minister für Sozialleistungen, schätzte die sehr wichtige Forschung, in der seine Erkenntnisse in Politikgestaltung und Arbeit verankert werden

Drin Haraqi, Direktor der Arbeitsagentur, schätzte die Forschung, die er sagte, würde die Verbesserung ihrer Arbeit in der Zukunft beeinflussen und die Suche erleichtert ihre Arbeit.

Bashkim Shala, stellvertretender Direktor der Steuerverwaltung, sagte, die Ergebnisse dieser Forschung würden bei ihrer Arbeit sehr hilfreich sein.

Alush Sejdiu, stellvertretender Vorsitzender der Union der Union der Union der Union, lobte die Forschung und, nach ihm, unter vielen Problemen, harmonisiert Institutionen insbesondere im Bereich der Arbeitsplätze, wo es einen Mangel an Fachkräften aus bestimmten Bereichen gibt. Laut ihm bleibt das Problem nicht die Information der Mitarbeiter und fehlende Gewerkschaften im privaten Sektor.