Die Beteiligung der Frauen an der Belegschaft ist weiterhin beunruhigend

Geschäftsführer des D4D-Instituts, Shpend Emini, hat gesagt, dass die Beteiligung der Frauen an der Belegschaft weiterhin störend bleibt, da die Zahlen zeigen, dass die Anzahl der Frauen, die in unserem Arbeitsmarkt tätig sind, im Vergleich zu Ländern in der Region und breiter ist.

Er machte diese Kommentare in der von diesem Institut organisierten Tätigkeit, dem Kollegen-Entwicklungspaar, mit dem Ziel, jungen Frauen die Möglichkeit zu bieten, sich mit der Erfahrung erfolgreicher Frauen in den Bereichen Produktivität, Dienstleistungserbringung und Unternehmertum vertraut zu machen.

Ebenso wurde gesagt, dass im Kosovo verschiedene Anreize für die Aktivierung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt gefördert werden sollten, um wirksame Mechanismen zu fördern, um zum Wohl der Frauen und der Gesellschaft beizutragen.

Martina Perino aus der Mission U nAID sagte, Frauen sollten nicht vor Beschäftigungsschwierigkeiten aufhören, während Linda Shala, stellvertretender Leiter der Frauen-Wirtschafts-Ode G7, sagte, dass Frauen trotz der großen Geschlechtsdiskriminierung mit einem größeren Engagement für das Wohl aller Gesellschaft arbeiten sollten.

Die jüngsten Daten in Kosovo sagen, dass etwa 80,2% der Frauen im Arbeitsmarkt inaktiv sind. Aus der Arbeit heraus ist nicht nur das gesamtwirtschaftliche Wachstum im Land, sondern auch die Gesamtposition der Frau in der Gesellschaft.

D4D-Forschung ist bemerkenswert für Frauen, die Teil des Marktes sind, erfordert, dass sie zuerst Gleichbehandlung mit Männern haben, aber auch die gleichen Gebühren für den gleichen Job.