Това са кандидати, които остават извън Асамблеята в резултат на квотата за пол.

Квотите за равнопоставеност на половете оставиха петима мъже на мястото, от които двама кандидати от списъка на Демократичната партия на Косово - единият от Алианса за бъдещето на Косово, другият от сръбския списък и другия от КДФ. Косовската Демократическа партия извън Асамблеята в резултат на квотата за равнопоставеност на половете остана депутати Беким [...]
Квотите за равнопоставеност на половете оставиха петима мъже на мястото, от които двама кандидати от списъка на Демократичната партия на Косово - единият от Алианса за бъдещето на Косово, другият от сръбския списък и другия от КДФ.
Депутатите Беким Хаджиу, Хайдар Бека, останаха в Демократическата партия на Косово извън Асамблеята в резултат на квотата за половете. Вместо това ще има Ариан Муслиу-Шеши и Салиху Арбер.
Дори в АБК Албана Бютичи влезе в Асамблеята в квота, въпреки че Агим Чеку, Бурим Рамадани, Арбер Толай, Лахи Брахимай и Пал Лекай имат повече гласове.
Дори в сръбския списък Верица Черанич влезе в Асамблеята, въпреки че има по-малко гласове от Бранислав Николич.
В турската партия KDTP, която е осигурила две места в Асамблеята, Фатма Тачи е избран за заместник, въпреки че има по-малко гласове от Ергул Мазрек.
В движението "Ветевендосе" и Демократическата лига на Косово няма заместник, който да е влязъл в равнопоставеността на половете.
Квотата за равнопоставеност на половете 30% за представителство на жените в косовския парламент за първи път бе определена от ЮНМИК през 2000 г. чрез регламент, който изисква най-малко 30% от кандидатите в избирателните списъци да бъдат жени. Тази мярка беше приложена на следвоенни избори и беше един от първоначалните механизми за увеличаване на участието на жените в политиката на централно и местно ниво.
Освен това Законът за общите избори, приет през 2008 г., включва определяне на квотата на половете от 30% в избирателните списъци и институционализира тази квота в изборната система на Косово.
През 2010 г. законът беше засилен с изменения, в които се разясняват квотните и механизмите за прилагане, като се гарантира, че най-малко 30% от избраните от списъците са от подпредставения пол чрез разбъркване на списъци в случай на необходимост.
















